RECRUIT

VISION

ビジョン

すべてのエンジニアを自由に
新しい はたらく を創る

私たちは、『ITエンジニアの働き方を社会的に変えていく』事を仕事にしています。具体的には、フリーランスで働きたいITエンジニアと、エンジニアを必要とする企業様をつなぐ事業を行っています。
昨年は、約500名のITエンジニアの方とお会いし、ご支援をさせて頂きました。日本のイノベーションを支えるITエンジニアの新しい働き方を作り出す事で、世界の技術革新に貢献していきたいと考えています。

VISION

ビジョン

すべてのエンジニアを自由に
新しい はたらく を創る

私たちは、『ITエンジニアの働き方を社会的に変えていく』事を仕事にしています。具体的には、フリーランスで働きたいITエンジニアと、エンジニアを必要とする企業様をつなぐ事業を行っています。
昨年は、約500名のITエンジニアの方とお会いし、ご支援をさせて頂きました。日本のイノベーションを支えるITエンジニアの新しい働き方を作り出す事で、世界の技術革新に貢献していきたいと考えています。

新しい はたらく を創る

Message from CEO

代表メッセージ

アン・コンサルティングを立ちあげた想い

2008年リーマンショックが起こり日本が不景気のど真ん中にいた頃、各社でリストラが行われ、当時勤めていた大手開発会社でも同様にリストラが行われていました。

その時のエンジニアの扱いに疑問を持ち、これからは組織に属するエンジニアの時代ではない、どこの組織にも属さない『フリーランスのエンジニア』が増えると考え、

その支援を行うために、アン・コンサルティングを創り、フリーエンジニアリング事業を立ち上げました。

就職活動生へ

これまで転職、起業と経験してきた中で『働く』ということに関して私なりの真理があります。

それは、「何の仕事(事業)で働く」ということが重要なのではなく、「誰と働くか」ということが最も重要だということです。

事業は時代によって変わります。福利厚生も変わります。会社の場所も変わります。 勿論、働く人も変わります。

しかし、どんな事業であれこの人と働きたいと思える人と仕事をしたほうが間違いなく成長しますし、幸せだと思います。 就職活動を通して企業を見る1つのポイントとして視野を広げてみてください。

ご縁があり、アン・コンサルティングのメンバーとして共に働けるならば、 『自らの成長に遠慮をしない』ことに期待します。

新卒1年目は、当たり前ですが、1度しかありません。 どんどん先輩に質問して、どんどん働いて、もっと調べて、いろんなものを吸収してください。

その全てが、2年目に活きてくるはずです。 期待しています!

これからのアン・コンサルティング

今後は、メンバーと共に引き続きフリーエンジニアの支援を基本に

新しいWebサービスを開発をしながら、世の中に便利と驚きを与えていきたいと思っています!

EIICHI KURI

久利 鋭一

代表取締役社長

1975年生まれ 香川県出身



WDJ(現CROOZ株式会社)に入社し、IPO(株式公開)を経験。


ISID-ITに転職し広告と金融に関して深い知識を得る。


2011年、35歳でアン・コンサルティング株式会社を創設し現在に至る。

  • New graduate

    大学、大学院を2020年に卒業する方向けの募集要項です。

  • Career

    中途、キャリア採用についての募集要項です。

  • Internship/Part-time

    インターン・アルバイト/パートについての募集要項です。

ENTRY

エントリー

マイナビよりエントリーをお願いします!

2020卒の学生様向け、新卒採用を開始いたしました!詳しい募集要項は、下記をご参照ください。

CULTURE

文化

私たちの文化を紹介します。

アン・コンサルティングには、気持ちよく働くため、そして、組織として成果を出していくために大切にしている文化があります。

PHILOSOPHY

理念

新しい はたらく を創る

UNIQUES

ユニーク制度

メンバー1人1人の成長が会社としての成長であることは当然ですが、最短で、そして圧倒的な成長をするための環境がアン・コンサルティングにはあります。仲間と一緒に、自分自身を最短で圧倒的に成長させてみませんか。

ユニーク制度一覧

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MVP賞

毎月誰よりも輝いたメンバーがMVPとしてスタートロフィーと共に表彰されます。

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ルーラ

MVP受賞者に渡される、スタートロフィーを5つ集めると特別休暇3日と旅行券10万円を会社から支給されます。

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ラリホー

月間の目標を達成したチームには、達成会の飲食費を会社が支給し、次の日は午後出社でOKという制度。

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おやじ召喚

男性社員の育休取得を推奨しています。出産後1年以内であれば、いつでも育休を取得できます。ただし、この召喚制度を使えるのは、基本的に奥様のみです。

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もっと近う寄れ

当社のある恵比寿駅より3駅以内に住んでいる場合は会社から住宅手当として毎月3万円支給されます。

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いや〜んバカンス

10月の決算時の目標を達成した場合、全社で年末年始の休暇を1週間長く取れる制度。

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セミナー参加支援

利益の一定数をメンバーの参加するセミナーへの参加支援制度に充てています。

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小料理屋 庵(an)

社員の健康を考え「オフィスおかん」を導入してます。また、四国は高松から仕入れた白米が食べ放題です。ただし、自分たちで炊飯する必要があります。 office.okan.jp

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HAPPY BABY HOLIDAYS

お子様が産まれた男性社員へ、有給休暇を5日間プレゼント。「奥様のサポートをしてほしい。」という想いから生まれた制度です。(※在籍1年以上の社員に限る)

NEWS

新着情報

SNS

イベント情報

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